HR-inzichten van Effectis

5 manieren waarop opleidingen jouw bedrijf succesvoller maken

Federal Learning Account: de toekomst van opleidingsbeheer

5 tips voor een hogere retentiegraad

Hoe talent aantrekken en behouden?

Sociaaljuridische HR-updates

HR-uitdagingen in kmo’s: 3 essentiële stappen naar succes

Spreek klare taal in HR: Hoe lastige boodschappen brengen?

Effectis krant

HR in onzekere tijden

Werken mijn medewerkers beter als ik ze meer betaal?

Loontransparantie voor bedrijven; een verplichting vanaf 2026?!

Waarom payroll belangrijker wordt voor kmo’s

Upcoming events

Ontbijtsessie sociaaljuridische topics

Effectis versterkt zich met Beanmachine

Payroll as a service: wanneer continuïteit belangrijk is

HR-uitdagingen in familiebedrijven: de balans tussen competenties en relatie

HR in familiebedrijven – 4 tips

4 innovatieve trends in talentwerving

Recruitment meets marketing

Hoe stel je een opleidingsplan op voor je medewerkers?

Onboarding: goed begonnen, is half gewonnen

Opleidingsplan verplicht voor bedrijven

4 keer sneller vacatures invullen met AI

Reflectie

Upskilling, een simpele kwestie van ROI

Historische indexatie stimuleert fiscale optimalisaties in kmo’s

Het mobiliteitsbudget: the do & don’ts

Duurzame groeibedrijven zetten in op een uitgewerkt personeelsbeleid

De zin en onzin van assessments

Continuïteit is fundamenteel voor groei

The biggest HR money saver: assessments vóór aanwerving

Medewerkers opleiden; het alternatief voor de witte raaf?

Historisch hoge indexaties… Wat nu?

Breng jouw recruitment naar een hoger niveau

HR is belangrijker dan je denkt

Hoe als onderneming groeien én zorgen dat je medewerkers mee zijn in het verhaal?

5 tips om een hoog ziekteverzuim aan te pakken

Het mobiliteitsbudget simpel uitgelegd

Leadership

Ben je als werkgever financieel aantrekkelijk?

Waarom is goed leiderschap belangrijk?

8 tips voor een betere productiviteit op de werkvloer

Welk leiderschapstype ben jij?

Unbossing

Whitepaper: Nieuw talent aantrekken én behouden?

Groei voor je werknemer is groei voor je organisatie

Hoe kan Employer Branding jou versterken in de War for Talent?

Bye bye, boomer!

Een duurzaam HR-plan opbouwen