In 2025 is één op de drie werknemers jonger dan 35.
Generatie Z staat te popelen, maar hoe speel je in op hun verwachtingen? Flexibele werkuren en een open office zijn niet meer genoeg.
Met deze 5 tips bereid je jouw bedrijf voor op de toekomst.
1. Zet jezelf op de kaart als werkgever
Jonge werknemers zoeken meer dan een goed loon: ze willen een klik met jouw organisatie.
Employer branding is cruciaal.
Werk je bedrijfswaarden uit en communiceer ze. Laat zien wat je uniek maakt, zoals Microsoft met hun hackathons die creativiteit en betrokkenheid stimuleren.
2. Ontwikkel en behoud talent
Jong talent wil méér. Ze willen zichzelf ontwikkelen, hun mogelijkheden ontdekken en nieuwe projecten opstarten.
Carrièreplanning is een belangrijk instrument om de jobtevredenheid te vergroten. Na verloning is het dé grootste factor om bij een bedrijf te blijven.
“Ons advies? Praat met jongeren over hun doelen en wensen. Zo versterk je de band tussen het bedrijf en je jonge medewerkers.”
3. Moderniseer je bedrijfscultuur
Hiërarchie en overbodige regels passen niet bij jongere generaties. Ze verkiezen teamwork, duidelijke feedback en ruimte om te groeien en bij te sturen.
De match tussen medewerker en bedrijf is essentieel. Evalueer je organisatiecultuur kritisch, herken valkuilen en creëer een omgeving waarin jong talent kan bloeien.
4. Digitaliseer je werkplek
Generatie Y en Z zijn met de digitale wereld opgegroeid. Ze verwachten dat hun werkgever investeert in technologieën die hen ondersteunt in hun job.
Dat kan gaan van een performant intranet, goede online tools tot aan faciliteiten om van thuis te kunnen werken.
5. Zet in op maatschappelijke impact
Jongeren willen dat hun werk betekenis heeft. Ze willen bijdragen aan de samenleving en een verschil maken.
Communiceer over je MVO-initiatieven, zoals milieubewust ondernemen, diversiteit of sociaal engagement.
Conclusie
De generatiewissel biedt kansen voor organisaties die zich aanpassen. Door in te spelen op de behoeften van jong talent bouw je niet alleen een aantrekkelijke werkplek, maar ook een toekomstbestendige organisatie.
