De wet stelt dat elke werknemer 40 uur per jaar moet spenderen aan bijscholingen. Het exacte aantal uren hangt af van het aantal medewerkers die je in dienst hebt en in welke sector je bedrijf actief is. De opleidingen mogen zowel intern als extern gebeuren. Zo kan een ploegbaas een nieuwe werktechniek aanleren aan een collega of kan je een externe consultant inhuren om een Insights Discovery training te geven. Opgelet, een pure sportieve of culinaire teambuilding telt niet mee.
In grote lijnen kun je volgende onderverdeling aanhouden:
- Vanaf 20 WN’s: gemiddeld 6 opleidingsdagen per VTE
- Tussen de 10 en 20 WN’s: gemiddeld 4,5 opleidingsdagen per VTE
- Minder dan 10 WN’s: gemiddeld 4 opleidingsdagen per VTE
Tip: stel een kalender op om ervoor te zorgen dat iedereen zeker aan zijn opleidingsuren komt. Zo merk je meteen waar er nog gaten zijn. Weet ook: wie niet leert, stagneert en gaat uiteindelijk achteruit. En dat is het laatste dat je wil als zaakvoerder.
