HR Expert in de kijker: Stefanie Pintelon
HR is en blijft mensenwerk. En achter elke HR-expert zit een mens met een eigen verhaal, eigen drijfveren en een eigen parcours. Maak kennis met Stefanie Pintelon. Wie is Stefanie? Stefanie is intusse...
HR-inzichten die werken in de praktijk
Geen theorie om de theorie, wel concrete kennis waar je iets mee kan. In onze artikels delen onze HR-professionals wat ze elke dag op de werkvloer zien: praktische tips, antwoorden op veelgestelde vragen en heldere uitleg bij wat er verandert in HR-land. Lees mee en blijf voorop.
HR uitbesteden, freelancer of zelf aanwerven: wat past?
Je voelt dat HR meer aandacht nodig heeft dan je er nu aan kan geven. De vraag is alleen: hoe vul je dat in? Vier opties liggen op tafel, elk met eigen voordelen en eigen valkuilen. We zetten ze eerli...
HR die blijft liggen omdat niemand er echt tijd voor heeft
Vraag een zaakvoerder of interne HR-verantwoordelijke wat er op de lijst staat, en je krijgt steevast hetzelfde rijtje: het loonbeleid moet eens grondig herbekeken, er zou een degelijk opleidingsplan ...
Lessons learned: de fouten die je niet zelf hoeft te maken
Elk bedrijf denkt dat zijn HR-vraagstukken uniek zijn. En deels klopt dat: je cultuur, je mensen en je sector maken het verhaal anders. Maar de valkuilen onderweg? Die zijn opvallend voorspelbaar. Wie...
Waarom een buitenstaander vaak meer te horen krijgt dan de baas
“Ik sta dicht bij mijn mensen. Ik weet heus wel wat er leeft.” Het is iets wat veel zaakvoerders met overtuiging zeggen. En vaak menen ze het oprecht: de deur staat open, de sfeer is goed, er wordt al...
HR-vragen die AI niet voor je oplost
Je kan vandaag bijna alles aan AI vragen. “Schrijf een arbeidscontract.” “Maak een onboardingplan.” “Hoe pak ik een functioneringsgesprek aan?” Binnen enkele seconden rolt er een keurig antwoord uit. ...
Je groeit sneller dan je HR kan volgen
Snelle groei voelt als winnen. Meer klanten, meer mensen, meer plannen. Tot je merkt dat de structuur eronder niet meegroeit. First hires willen duidelijkheid, de cultuur begint te wankelen, rolverwar...
Aangepast werk in een KMO: hoe doe je dat concreet?
Een medewerker is klaar om het werk te hervatten, maar nog niet voor de volledige functie. De arbeidsarts beveelt ‘aangepast werk’ aan. In een groot bedrijf schuift HR wat taken door en is het geregel...
Na een jaar afwezig: en nu?
Hij of zij staat weer voor de deur. Na een jaar afwezigheid: burn-out, een ernstige ziekte, een langdurig herstel. Je bent blij dat ze er weer zijn. En tegelijk weet je: dit wordt niet gewoon ‘verder ...
Het verzuimgesprek: wat zeg je, wat zeg je niet
Een medewerker is al een tijdje ziek. Op een gegeven moment wil je als werkgever een gesprek. Begrijpelijk maar hoe pak je dat aan? Wat mag je vragen? Wat niet? En hoe zorg je dat het gesprek voelt al...
Wat kost een externe HR-partner écht?
“Een externe HR-partner? Dat is veel te duur.” Het is een vaak gehoorde reactie. Begrijpelijk, want een dagtarief oogt hoger dan een maandloon dat je gewend bent. Maar dat is de verkeerde vergelijking...
De eerste sms is de moeilijkste
Een medewerker belt ziek. Je wenst hem of haar beterschap, legt de hoorn neer, en daarna? Voor veel leidinggevenden begint op dat moment een ongemakkelijk stilzwijgen. Niet uit onverschilligheid, maar...
HR Expert in de kijker: Lies Kuppens
HR is en blijft mensenwerk. En achter elke HR-expert zit een mens met een eigen verhaal, eigen drijfveren en een eigen parcours. Maak kennis met Lies Kuppens. Wie is Lies? Lies versterkt het Effectis-...
Talent pooling: bouw vandaag de instroom van morgen
Bedrijven zetten momenteel een stap terug in hun aanwervingen. Vorig jaar telde VDAB ongeveer 10% minder vacatures dan in 2024. Op het eerste zicht een rustigere arbeidsmarkt, dus. Maar onder de opper...
Inclusie begint waar je comfort stopt
Heel wat bedrijven zoeken vandaag nieuwe medewerkers. En steeds meer organisaties zeggen open te staan voor divers talent. Maar zodra het concreet wordt, klinkt het vaak anders: “We zoeken iemand met ...
De belangrijkste sociaaljuridische updates voor 2026
Als bedrijf kan je het je niet permitteren om sociaaljuridische verplichtingen te negeren. Tijdens onze recente infosessie kwamen vijf cruciale thema’s aan bod die je als HR-professional vandaag moet ...
0% loonnorm, 100% mogelijkheden
De loonkosten blijven stijgen, maar de ruimte om te verlonen krimpt. Via het Koninklijk Besluit van september 2025 legde de regering de loonnorm voor 2025-2026 vast op 0%. Dat betekent: geen extra loo...
Geen lege stoelen meer, dankzij employer branding
De strijd om talent stopt niet meer. De krapte is blijvend en bedrijven die nu niet inzetten op employer branding, voelen het morgen in lege stoelen. En precies daarom is employer branding geen campag...
Groeien als familiebedrijf zonder je ziel te verliezen
Familiebedrijven zijn het kloppende hart van onze economie: 77% van de Belgische vennootschappen is een familiebedrijf, en samen zijn ze goed voor bijna de helft van alle jobs en 1/3e van ons BBP. Ze ...
De 5 C’s van employee engagement
Betrokken medewerkers zijn 21% productiever en leveren 20% hogere klanttevredenheid. Het is geen modewoord; betrokkenheid is dé succesfactor voor elke organisatie. Wil je van een goed team een top tea...
5 leiderschapsvaardigheden die vaak ontbreken
In veel kmo’s groeit iemand door tot leidinggevende omdat die zijn job gewoon écht goed doet. Logisch, toch? Vakexpertise, mensenkennis, betrokkenheid… allemaal nodig. Maar goed kunnen lassen, verkope...
Versterk je employer branding met fietsleasing
Hoe maak je jouw bedrijf aantrekkelijker voor talent zonder extra loonkosten? Vandaag verwachten medewerkers meer dan een goed loon. Gezondheid, mobiliteit en flexibiliteit spelen een steeds grotere r...
Kinderopvang via het cafetariaplan? Helaas, fiscaal voordeel verdwijnt!
Slecht nieuws voor jonge ouders: kinderopvang en kinderkampen financieren via het cafetariaplan is niet langer fiscaal voordelig. De RSZ zet de rem op deze regeling, waardoor terugbetaling via een fle...
HR-analytics of buikgevoel? Maak de juiste keuze
Buikgevoel. Het heeft je vast al geholpen bij het nemen van snelle beslissingen. Maar in HR? Daar kan het je flink op het verkeerde been zetten. HR draait al lang niet meer om buikgevoel en vage vermo...
Sociale inspectie zonder stress: zo pak je het aan
Een brief van de sociale inspectie in de bus? Veel ondernemers voelen meteen spanning. Begrijpelijk: je weet vaak niet wat ze precies zullen vragen, hoe lang het zal duren en wat de mogelijke gevolgen...
HR in scale-ups: innovatie + structuur
Scale-ups groeien snel en vaak onvoorspelbaar. Die snelle groei brengt uitdagingen met zich mee: processen die achterblijven, structuren die ontbreken, teams die de druk voelen toenemen, een roer dat ...
Hoe start je met loontransparantie?
Loontransparantie is hot, en dat is geen toeval. Werknemers praten meer dan ooit over hun salaris, en de nieuwe Europese richtlijn maakt het onderwerp actueler dan ooit. Maar hoe maak je van transpara...
Is jouw bedrijf klaar voor loontransparantie?
In 2026 wordt loontransparantie verplicht voor alle Europese bedrijven. Deze wetgeving komt snel dichterbij en vraagt een grondige voorbereiding. Wie nu al actie onderneemt, krijgt een voorsprong en v...
Do’s en don’ts bij sociale inspectie
Een sociale inspectie krijg je meestal op voorhand aangekondigd. Soms gebeurt het onverwacht, bijvoorbeeld na een klacht. Hoe dan ook: niet de inspecteur maakt het verschil, wel hoe jij en je team rea...
Fundamenten van een goed HR-beleid
Een goed HR-beleid kan je het best vergelijken met het bouwen van een huis. Je begint met de fundamenten en bouwt hierop verder. 1. De fundering: loonadministratie Zonder een solide basis krijg je sch...
Waarom je als zaakvoerder geen goede HR-manager kan zijn
Werknemers staan in een afhankelijkheidsrelatie tegenover hun zaakvoerder, aangezien die hun lonen betaalt. Hoe open minded of weinig hiërarchisch je organisatie ook is, je medewerkers zullen nooit vo...
Vanaf hoeveel medewerkers heb je HR nodig?
Een veelgestelde vraag zonder eenvoudig antwoord. Eigenlijk voer je al een HR-beleid uit zodra je je eerste medewerker aanneemt. Dat begint meestal met de basis: aanwerven en loonadministratie. In het...
5 manieren waarop opleidingen jouw bedrijf succesvoller maken
Blijven innoveren en groeien; cruciaal voor elk bedrijf dat competitief wil blijven. Investeren in de opleiding van je medewerkers is hierbij een sleutelstrategie. Met de introductie van het Federal L...
Federal Learning Account: de toekomst van opleidingsbeheer
Vanaf 1 april 2024 is elke werkgever verplicht om alle individuele opleidingen te registreren in een nieuwe digitale databank, het Federal Learning Account (FLA). Deze verplichting komt voort uit de a...
5 tips voor een hogere retentiegraad
Werknemers vormen het hart van je organisatie. Wanneer je ze eenmaal gevonden hebt, wil je ze ook bij je kunnen houden, want dat staat garant voor de continuïteit en groei van je bedrijf. Expert Finle...
Hoe talent aantrekken en behouden?
Elk bedrijf droomt van de juiste mensen op de juiste plaats. Vooral in sectoren met knelpuntberoepen blijkt het vinden, aantrekken en behouden van de geknipte medewerker een hele klus. De schaarste op...
HR-uitdagingen in kmo’s: 3 essentiële stappen naar succes
Vandaag worden kmo’s geconfronteerd met diverse HR-uitdagingen. Deze uitdagingen kunnen de groei en het succes van een onderneming aanzienlijk beïnvloeden. HR-experte Delphine geeft aan welke drie uit...
HR in onzekere tijden
Economische onzekerheid? Je voelt het als ondernemer meteen. Minder omzet, meer terughoudendheid, twijfels in het team… En net dan is jouw HR-beleid belangrijker dan ooit. Zeg waar het op staat Mensen...
Werken mijn medewerkers beter als ik ze meer betaal?
Money makes the world go round, maar motiveert het ook je medewerkers om harder te werken? Verhoogt een hoger loon de productiviteit en heeft het een positief effect op de retentiegraad? De psychologi...
Waarom payroll belangrijker wordt voor kmo’s
Op korte tijd is de rol van loonadministratie enorm geëvolueerd, vooral voor kmo’s. Deze evolutie is niet alleen een reactie op veranderingen in wetgeving en technologie, maar komt ook door de verande...
Effectis versterkt zich met Beanmachine
Effectis bundelt de krachten met Beanmachine, expert in leiderschap, en breidt zo aanbod HR-diensten uit. Hiermee nemen we ook stappen in het veroveren van de Antwerpse en Brusselse markt. Complementa...
HR-uitdagingen in familiebedrijven: de balans tussen competenties en relatie
Familiebedrijven vormen de ruggengraat van het Vlaamse ondernemerslandschap. Van vader op zoon doorgegeven of al verschillende generaties met neven en nichten aan boord. Hoe groot of klein de bedrijve...
HR in familiebedrijven – 4 tips
Duidelijke functieomschrijvingen voor iedereen Definieer duidelijk de rollen en verantwoordelijkheden voor alle werknemers, inclusief familieleden. Zo weet iedereen wat er wordt verwacht en waarop ze ...
4 innovatieve trends in talentwerving
De wereld van rekrutering evolueert sneller dan ooit tevoren. Om voorop te blijven, hou je als bedrijf best rekening met de nieuwste trends. HR-experts Linde en Kjenta belichten de belangrijkste ontwi...