Kies je groeifase
Hoe je bedrijf groeit, bepaalt wat HR voor je moet doen. Herken jij je hierin?
Start-up
Tot 20 medewerkers
"Vanaf wanneer heb ik eigenlijk HR nodig?"
Iedereen kent iedereen en jij bent overal bij betrokken. HR zit versnipperd: payroll bij de boekhouding, gesprekken bij jou. Tijd om te ontdekken wat je écht nodig hebt.
HR-basics opbouwen
Tot 50 medewerkers
"Aanwerven of extern oplossen?"
De afstand groeit, je rekruteert buiten je eigen kring en de vragen van medewerkers vreten tijd. Je twijfelt of het tijd is voor een eigen HR-medewerker.
HR professionaliseren
Tot 300 medewerkers
"Waar zetten we nu eerst op in?"
HR draait, maar je wil er meer impact mee maken. Leiderschap, loonbeleid, evaluaties, opleidingen: de vraag is niet óf, maar in welke volgorde.
HR als strategische partner
Vanaf 300 medewerkers
"Hoe maakt HR mee het verschil in onze strategie?"
Je hebt een volwaardig HR-team, maar soms mist capaciteit of specialistische expertise. HR hoort mee aan de directietafel.
Kies je sector
Elke sector heeft zijn eigen HR-realiteit. Wij kennen die van jou.
Voeding
Continue productie, strikte voedselveiligheid en een blijvende zoektocht naar operatoren en techniekers. HR die de lijn draaiende houdt en kennis op de werkvloer verankert.
Metaal
Technisch vakmanschap, automatisering en schaarste aan lassers, CNC-operatoren en engineers. HR die expertise aantrekt, behoudt en doorgeeft.
Bouw
Projectwerking, veiligheid op de werf en de juiste mensen op de juiste plaats. HR die leidinggevenden versterkt en werf en kantoor verbindt.
Dienstverlening (B2B)
Je medewerkers zíjn je dienstverlening. HR die talent aantrekt en behoudt, leiderschap ontwikkelt en klantgerichtheid verankert.