Slecht nieuws voor jonge ouders: kinderopvang en kinderkampen financieren via het cafetariaplan is niet langer fiscaal voordelig.
De RSZ zet de rem op deze regeling, waardoor terugbetaling via een flexibel verloningsplan niet meer interessant is.
Wat verandert er?
Medewerkers krijgen via cafetariaplannen steeds meer keuze in hun loonpakket. Naast een fietslease of pensioensparen, kunnen ze ook een aanvulling bij de kinderbijslag opnemen via hun cafetariaplan, goed voor maximaal €50 per kind per maand. Tot nu.
De RSZ greep in na een arrest van het Hof van Cassatie (2019), dat stelt dat deze aanvullingen alleen vrijgesteld zijn van sociale bijdragen als ze een bewezen loonverlies of extra uitgaven compenseren.
Omdat dat in veel cafetariaplannen niet kan aangetoond worden, beschouwt de RSZ ze nu als loon. Met sociale bijdragen als gevolg.
Kortom: het fiscale voordeel verdwijnt en deze optie is niet langer interessant.
Wat kan je wél nog doen?
- Belastingvermindering: 45% op opvangkosten voor kinderen tot 14 jaar (of 21 jaar bij een zware handicap). Belangrijk: dat geldt enkel voor opvangvoorzieningen die erkend, gesubsidieerd of gecontroleerd zijn door een openbaar bestuur.
- Sectorale voordelen: in sommige sectoren, zoals voeding, is een tussenkomst nog mogelijk (tot €5 per opvangdag, maximaal €250 per kwartaal). Check zeker of jouw sector ook zo’n voordeel biedt!
Het schrappen van deze regeling is een gemiste kans voor ouders, maar er zijn nog steeds manieren om werknemers te ondersteunen. Wil je weten hoe? We helpen je graag verder. Plan hier een vrijblijvend gesprek in!
