Geen theorie om de theorie, wel concrete kennis waar je iets mee kan. In onze artikels delen onze HR-professionals wat ze elke dag op de werkvloer zien: praktische tips, antwoorden op veelgestelde vragen en heldere uitleg bij wat er verandert in HR-land. Lees mee en blijf voorop.
Steeds meer organisaties geraken ervan overtuigd dat investeringen in opleidingen voor medewerkers rendeert. Gelukkig maar, want het is een goede manier om je huidige medewerkers te behouden, het is e...
Geëngageerde medewerkers zijn de sleutel tot succes in kleine en grote bedrijven. Logisch dus dat steeds meer organisaties werk maken van een uitgewerkt HR-beleid. Een beleid dat medewerkers van start...
De arbeidsdeal van 2022 stelt dat elke werknemer 40 uur per jaar moet spenderen aan bijscholingen. Het exacte aantal uren hangt af van het aantal medewerkers die je in dienst hebt en in welke sector j...
Er is al veel gezegd en geschreven over het mobiliteitsbudget: een mogelijkheid om je wagenpark echt te vergroenen, een imagobooster, een onderdeel van je employer branding strategie, …Maar wat vang j...
Steeds meer bedrijven werken met assessments voor teams en aanwerving. Maar wat is het juist en wanneer is het nuttig? What’s in a name? Assessments zijn diepgaande analyses van medewerkers en potenti...
Een wereldreis, iemand die het team verlaat, een zwangerschap, … Er zijn veel redenen waarom een organisatie iemand tijdelijk, langdurig of definitief moet missen. Geen evidentie om mee om te gaan, ma...
Assessments winnen aan populariteit bij kmo’s en grote bedrijven. De reden hoef je niet ver te zoekenDe juiste medewerkers vinden, kost bedrijven steeds meer tijd en geld. De witte raven lijken vandaa...
4 tips van onze HR-professional Tiffany. 1. Gebruik een ATS-tool Heb je al een ATS (of Applicant Tracking System) om snel en efficiënt de instroom van kandidaten te regelen? Nee? Doe dat toch maar! Ee...
Ziekteverzuim stijgt elk jaar. Voor jouw bedrijf betekent dat: planningen lopen in de war, de druk op collega’s stijgt en het is moeilijk om de vinger op de wonde te leggen. Er is geen quick fix. Maar...
.png)
Leiderschap is niet in één hokje te plaatsen. Geen enkele stijl is altijd geschikt; als goede leider pas je je stijl aan afhankelijk van de situatie. Maar hoe weet je welke stijl het beste werkt? Flex...
Een vacature die maanden openstaat. Moeilijk vervangbare teamleden. Talent dat na een paar jaar vertrekt. Herkenbaar? Nieuw talent aantrekken is vandaag duur, tijdrovend én onzeker. Maar wat als je de...