Tot 50 medewerkers
Aanwerven of extern oplossen?
Je bedrijf groeit uit zijn startjas. De afstand tot de werkvloer wordt groter, je rekruteert steeds vaker buiten je eigen kring en de vragen van medewerkers beginnen tijd te vreten. De kernvraag dringt zich op: neem je een eigen HR-medewerker aan, of pak je dit voorlopig extern aan?
Wat er nu op je afkomt
In deze fase gaat het niet meer om één losse HR-vraag, maar om de bréédte. Meerdere basisprocessen vragen tegelijk aandacht: rekrutering die objectiever moet, loonadministratie die klopt, policies die er nog niet zijn, en de eerste keren dat je een probleem tussen medewerkers moet oplossen.
Wat je nodig hebt, is iemand die strategisch én operationeel kan schakelen. Die niet alleen advies geeft, maar de basisstructuren ook echt uitzet en de vertaalslag maakt naar jouw bedrijf. En dan komt vanzelf die ene vraag boven: is dat een eigen aanwerving, of pak je het extern aan tot de structuur staat?
Zo pakt Effectis het aan
Effectis vult die nood in zonder dat je meteen een voltijdse HR-kracht hoeft aan te werven. We zetten de basisstructuren op, nemen de operationele HR-vragen uit handen en bouwen mee aan een HR dat klaar is voor de volgende groeisprong.
