De loonkosten blijven stijgen, maar de ruimte om te verlonen krimpt.
Via het Koninklijk Besluit van september 2025 legde de regering de loonnorm voor 2025-2026 vast op 0%. Dat betekent: geen extra loonsverhogingen bovenop de index, zodat de Belgische loonkosten stabiel blijven tegenover onze buurlanden.
Hieronder lees je hoe je toch ruimte houdt om slim te verlonen.
Je loonbeleid op de proef
Veel werkgevers zoeken manieren om aantrekkelijk te blijven binnen deze strikte regels. Want in theorie verandert er weinig, maar in de praktijk wringt het.
- Je wil je mensen gemotiveerd houden in een krappe arbeidsmarkt
- Nieuwe profielen vragen vaak meer loon dan vertrekkende collega’s
- En tegelijk moet je binnen een strikt wettelijk kader blijven
Creatief verlonen, binnen de loonnorm
De loonnorm van 0% sluit niet alles af. Met een transparant en onderbouwd loonbeleid kan je medewerkers nog steeds belonen, zolang de gemiddelde loonkost gelijk blijft.
Denk aan
- promoties of functieherzieningen die objectief onderbouwd zijn
- niet-recurrente resultaatsgebonden bonussen (CAO-90)
- cafetariaplannen
- mobiliteitsbudgetten
- extralegele voordelen zoals een verzekering of thuiswerkvergoeding
Ook niet-financiële waardering wint aan belang. Een flexibel loonbeleid waarmee medewerkers hun voordelen afstemmen op wat voor hen écht telt, maakt vaak meer indruk dan een klassieke opslag.
Slim verlonen dus: juridisch correct, fiscaal efficiënt en motiverend.
Maak van je loonbeleid een troef
Een sterk loonbeleid helpt je niet alleen de wet correct toe te passen, maar ook om rechtvaardig te verlonen en medewerkers te behouden. Met de juiste structuur maak je zelfs in een verloningsstop nog verschil.
👉 Effectis helpt je je loonbeleid af te stemmen op de nieuwe realiteit, zodat medewerkers gewaardeerd blijven zonder de regels te overtreden. Ontdek hoe we dat doen.
