In 2026 wordt loontransparantie verplicht voor alle Europese bedrijven. Deze wetgeving komt snel dichterbij en vraagt een grondige voorbereiding. Wie nu al actie onderneemt, krijgt een voorsprong en vermindert juridische risico’s.
De loonkloof blijft een hardnekkig probleem: vrouwen verdienen in Europa gemiddeld 13% minder dan mannen voor hetzelfde werk. Ook in België bedroeg de genderloonkloof in 2022 nog 5%.
De nieuwe richtlijn verplicht bedrijven om deze ongelijkheid aan te pakken.
Nu is hét moment om je te positioneren als een eerlijke werkgever. Transparantie kan een sterke troef zijn om talent aan te trekken en te behouden.
Daarnaast bespreken medewerkers steeds vaker hun salaris. Met een transparant en eerlijk loonbeleid voorkom je wantrouwen.
Het maakt bovendien toekomstige loononderhandelingen eenvoudiger en voorspelbaarder doordat er een helder kader is. Dat biedt zowel sollicitanten als je huidige medewerkers een duidelijk perspectief.
Loontransparantie betekent niet dat iedereen elkaars loon kent, maar verplicht wel transparantie over aanvangslonen, barema’s en loongemiddelden binnen het bedrijf.
Loontransparantie gaat verder dan enkel het brutoloon. Denk ook aan bonussen, bedrijfswagens, extra verlofdagen, coaching en andere voordelen.
Dit kan je vandaag al doen:
Met een goede voorbereiding vermijd je gedoe, ben je volledig in orde wanneer de richtlijn in werking treedt en neem je een voorsprong op de concurrentie – een voordeel in de steeds krapper wordende arbeidsmarkt!
De reward check-up van Effectis geeft je helder inzicht in je volledige loonbeleid. Hiermee voldoe je niet alleen aan de nieuwe wetgeving, maar onderscheid je je ook als een vooruitstrevende werkgever.
Wist je bovendien dat deze scan in aanmerking komt voor de kmo-portefeuille?
Een eerlijk, marktconform en strategisch loonbeleid realiseren vraagt tijd en expertise. Wil je meer informatie? Onze Business Managers staan klaar om je verder te begeleiden.