De juiste medewerker voor de juiste job
Als je medewerkers of sollicitanten perspectief wil bieden, als je ze optimaal wil inzetten en hun talent wil ontwikkelen, dan begin je best bij een analyse. Niet alleen van competenties en vaardigheden, maar ook van de onderliggende kwaliteiten: motivatie, persoonlijkheid en denkvermogen. Met een goed assessment krijg je meer zicht op de mogelijkheden, de verwachtingen en ook vaak op onbenutte kwaliteiten.
Assessments, op maat van uw behoeften
en heractivering
juiste kandidaat
of leertrajecten
en/ of een groot verloop
Analyseren,
evalueren
en adviseren
Om de juiste kansen en jobinhoud aan te bieden aan de juiste medewerker of kandidaat, is er scherp inzicht nodig in de vaardigheden, ambities drijfveren, persoonlijkheid en denkvermogen.
Om die eigenschappen te bepalen, moet je vaak wat dieper graven dan wat een cv of een interview kan opleveren. Een assessment zorgt ervoor dat alle kaarten meteen op tafel liggen.
Vragen over tests of assessments?
Contacteer Oliviadoor heldere assessments
Kies de juiste sollicitant
Assessment Center
- Bepaal je behoeften en jouw ideale kandidaat
- Gebruik snelle online testen binnen je selectieflow
- Evalueer op basis van persoonlijkheid & potentieel
- Ontvang een uitgebreid rapport met aanbevelingen van onze experts
Ontdek het potentieel van je medewerkers
Development Center
- Selecteer de juiste interne kandidaat voor promotie
- Evalueer met focus op ontwikkeling
- Geef de medewerker eerlijke feedback
- Focus op soft skills, leiderschap, persoonlijkheid
- Krijg concrete aanbevelingen van onze experts
Intake om jouw bedrijf en functie te leren kennen
Bepalen van programma aan de hand van de te meten competenties
Uitvoeren van de testen en oefeningen
Evaluatie en aanbevelingen in een helder rapport
klanten
De experts van Effectis hebben een flexibele, hands-on aanpak. Ze zetten in op overleg en luisteren goed om ons bedrijf te leren kennen en om zo de juiste match te vinden.
Veerle Verfaille – Entrio