Millennials en hun issues

Millennials zijn voor veel ervaren managers een uitdaging om te managen. 
Ze lijken nooit echt tevreden, zijn ongeduldig, veeleisend, ... en ga zo maar door. 

Volgens Simon Sinek liggen deze vier redenen aan de basis hiervan:

  • Opvoeding: millennials zijn teveel gepamperd geweest. Ze kregen medailles om deel te nemen aan wedstrijden, niet enkel meer om te winnen; bij te lage school uitslagen, gingen ouders klagen bij de directie; ze krijgen telkens te horen dat ze alles kunnen bereiken wat ze maar willen ... 
  • Sociale media: ook al voelen jongeren zich eens niet goed, toch wordt er een enthousiaste foto op instagram gezwierd, overal wordt er een filter op geplaatst en ligt de lat extreem hoog om gelukkig te zijn
  • Geen geduld: ze zijn gewoon om alles dat ze willen, ook onmiddellijk te krijgen bv. kleren worden binnen de 24h geleverd door bol.com, via Tinder vinden ze een date voor de volgende dag ... Het sparen of wachten of iets, is hun ongekend
  • Omgeving: veel bedrijven waar deze jongeren terecht komen, zijn sterk gericht op doelen en resultaten, minder op de geluksbeleving van de medewerker. Bedrijven moeten snel veranderen, inspelen op trends en alles moet snel-efficiënt gaan. Ze krijgen dus niet de kans om langdurige relaties uit te bouwen of langere termijnen aan iets te werken

Op zoek naar een antwoord op je HR-vraag?
We denken heel graag met je mee.

Contacteer An