HR is en blijft mensenwerk. En achter elke HR-expert zit een mens met een eigen verhaal, eigen drijfveren en een eigen parcours. Maak kennis met Lies Kuppens.
Wie is Lies?
Lies versterkt het Effectis-team sinds november 2023. Daarvoor bouwde ze al stevige ervaring op: twee jaar als HR Officer bij Unilin en een jaar als HR Consultant bij SD Worx. Ze heeft een master in bedrijfseconomie op zak.
Wie met Lies samenwerkt, merkt het snel: ze is spontaan, rechtuit en welgezind. Ze pakt de zaken vast, werkt gestructureerd en brengt vlot overzicht in HR-processen. Ze is aanspreekbaar en betrokken, luistert actief naar medewerkers en leidinggevenden, en vertaalt HR-vragen naar duidelijke, praktische oplossingen. Leergierig, helder in haar communicatie en gericht op kwalitatief werk, dat typeert haar.
Eén HR-expert, heel verschillende werelden
Vandaag ondersteunt Lies twee heel verschillende organisaties: Lifthing, actief in hijs- en handlingoplossingen voor de industrie, en BAAC, gespecialiseerd in archeologisch en historisch onderzoek bij bouw- en infrastructuurprojecten. Twee totaal andere contexten, sectoren en snelheden.
Die diversiteit loopt als een rode draad door haar volledige parcours: van productieomgevingen tot technologiebedrijven, van grotere organisaties met uitgebreide HR-teams tot bedrijven waar zij vandaag het enige HR-aanspreekpunt is.
Haar parcours in een notendop
Soft HR als vertrekpunt.
Lies startte bij Molymet, producent van molybdeenproducten voor de staal- en chemiesector, met projecten rond interimarbeid, stages en onboarding binnen een internationale productiecontext. Bij Remi Claeys Aluminium verbreedde ze haar generalistische HR-pakket: rekrutering, verzuimbeleid, exitgesprekken en het optimaliseren van onboarding- en offboardingprocessen. Daarna verschoof de focus naar Talent Acquisition voor technische en internationale bediendenprofielen bij Sensolus, ontwikkelaar van IoT-oplossingen, en Lybover, Belgisch engineeringbedrijf actief in onder meer recyclage en bulkhandling. Bij De Kinder, groothandel in gespecialiseerd gereedschap, sprong ze tijdelijk in voor een zwangerschapsvervanging en stond ze in voor de operationele HR-werking en medewerkersgesprekken.
Verbreding naar hard HR.
Sinds medio 2025 ligt de klemtoon op loonadministratie en sociaal-juridische vraagstukken: voorbereiding en verwerking van de payroll, vragen rond flexibiliteit en overuren, en de invoering van een thuiswerkbeleid.
Vandaag. Bij Lifthing bouwt Lies aan modellen die groei binnen een functie zichtbaar maken: een competentiematrix, performance management en KPI’s, naast loonadministratie en rekrutering. Bij BAAC neemt ze de payroll van A tot Z voor haar rekening.
Groeien, project per project
Telkens een andere sector, een andere context, andere noden. Voor Lies is net die afwisseling de grote troef van het werk.
“In tweeënhalf jaar tijd is mijn kennis van soft HR aangevuld met payroll en sociaaljuridische wetgeving . Elk project brengt nieuwe materie, en dat houdt het boeiend. Ik leer voortdurend bij.”
Groeien doe je niet alleen. De verbreding naar payroll liep via een mentortraject. Daarnaast volgde Lies opleidingen binnen de Effectis Academy, waaronder een payroll-opleiding. Zo laat het parcours van Lies twee dingen zien. Hoe klanten ons inschakelen op maat van hun situatie, van een afgebakende operationele nood tot brede HR-verantwoordelijkheid. En hoe je als consultant binnen Effectis de ruimte én de ondersteuning krijgt om te blijven groeien. Daar zit voor ons de kern van HR-ondersteuning die écht werkt.
