Verandering die werkt
voor iedereen
Navigeer jouw organisatie succesvol
door elke verandering
Transparantie
en motivatie
Een grote verandering staat of valt met hoe die verandering ontvangen wordt. Of je organisatie nu kiest voor een nieuwe manier van werken, voor nieuwe technologie, of wanneer je voor een fusie of afslanking staat, voor elke verandering is er een draagvlak nodig. Change management gaat over transparantie, motivatie en vaak ook over grote en moeilijke beslissingen.
van je grootste uitdagingen
De introductie van nieuwe technologie of processen.
Elke verandering
heeft impact
op je mensen
Een grote verandering gaat vaak gepaard met een grote beslissing. En om goed van situatie A naar situatie B te gaan, is het belangrijk dat iedereen begrijpt wat er gebeurt en waarom het gebeurt.
Efficiënt change management zorgt voor de juiste omkadering, ondersteuning en begeleiding bij grote veranderingen.
Vragen over change management?
Contacteer An
Staat jouw organisatie voor een grote verandering?
Download nu de gids over change managementElk veranderingsproces is anders, maar voor het aanpakken en omkaderen van verandering bestaan er goede tactieken, methodes en waardevolle inzichten uit de praktijk.
Ontdek nu hoe je grote veranderingen aankondigt, hoe je erover communiceert en hoe je ondersteuning biedt waar nodig.
Engageer
Een efficiënt change management begint een tijd voor de echte verandering. Communiceren en engageren is hier de boodschap.
Plan
Wanneer iedereen weet waarom er een verandering aankomt, is het belangrijk om houvast te bieden en te praten over hoe en wanneer.
Implementeer
Wanneer de verandering wordt doorgevoerd moet de focus liggen op betrokkenheid en motivatie.
Reviseer
Ook na de verandering is ondersteuning en begeleiding cruciaal. Vaak kan er met kleine bijsturingen veel goodwill gewonnen worden.